ЩОДО ЛЕГАЛЬНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Звертаємо Вашу увагу на те, що тільки легально оформлений працівник має право на належну пенсію та відповідні соціальні гарантії.    Також  офіційно оформлена робота є гарантією кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу, а для роботодавців- запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків. Тому наголошуємо, що працівник  не  може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженнм власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення до територіального органу Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.
Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду.  Для зарахування до страхового стажу найманому працівнику повного місяця роботи працедавець зобов’язаний нараховувати йому заробітну плату в розмірі, не нижчому за встановлений законодавством мінімальний, та щомісячно сплачувати не менше за мінімальний єдиний соціальний внесок ( з 01 січня 2020 року становить 1039,06 грн.)
В разі, коли працівнику нарахована заробітна плата на рівні, або більше законодавчо встановленого мінімального розміру, з якої сплачено єдиний соціальний внесок, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць береться для обчислення пенсії.
Шановні роботодавці, будьте відповідальним перед  найманими працівниками, державою і собою, пам’ятаючи, що запорукою доброї репутації є, передусім, чесність та ділова порядність!
 
Всі новини
Категорії